Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли ген. директор сам разработать и утвердить ЛНА?
Здравствуйте. Вопрос по кадровому делопроизводству. Если в компании нет менеджера по кадрам и другого уполномоченного лица, может ли ген директор сам разработать и утвердить ЛНА? И какой будет порядок введения их? Нужен ли приказ на разработку и утверждение, если утверждать его и будет сам ген дир? Спасибо
, Мария, г. Москва
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Если в компании нет менеджера по кадрам и другого уполномоченного лица, может ли ген директор сам разработать и утвердить ЛНА? И какой будет порядок введения их?
Мария
Да, может.
Вводится со дня утверждения, если в тексте не указан другой срок введения в действия.
Нет, не обязательно.
Единственно, если это будет касаться условий трудового договора работников, их надо уведомить письменно об этом, и ЛНА начнет действовать через два месяца после такого уведомления