Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что может рассчитывать пенсионер при оптимизации производства?
Добрый день! Маме 61 год работает в нефтяной организации (оао) по бессрочному договору. В организации началась "оптимизация" (те увольнения/сокращения). Подскажите, на что может рассчитывать специалист ее возраста? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Дарья!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
,
Кроме того, Вам необходимо знать, что согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, в соответствии ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от возраста, а значить уволить по причине достижения 61 года, работодатель не имеет право