Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволить временного работника, принятого на декретное место?
Была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Временна принятая работница не справляется с обязанностями. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?
Уточнение от клиента
Текст уточнения:
На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей.
, Марина, г. Иркутск
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
До выхода основного работника — только по общим основаниям.
А если основной работник напишет заявление и выйдет на работу (хотя бы на один день) — тогда увольнение по истечении срока трудового договора.
Похожие вопросы
На месте оказывается, что я обвиняемый по делу о дачи взятки должностному лицу.В течении трех лет переводил на его счет суммы от 1000 до 2000р
Вызвали в транспортную прокуратуру для дачи показаний. На месте оказывается,что я обвиняемый по делу о дачи взятки должностному лицу.В течении трех лет переводил на его счет суммы от 1000 до 2000р. В ОБЩЕМ 16000р. Человек утверждает ,что это взятки за сдачу ежеквартального тестирования.Но по факту так как это было в 2021-2023г я даже не помню для чего ему переводил средства. Помню что скидывались на дни рождения,рождение детей,выход на пенсию и смерть близких работников.
На работе сказали, что выдать такую справку не могут (программа не сформирует с нулевым доходом) могут выдать справку свободного вида, где будет прописано что нахожусь в декретном отпуске
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске и оформляем ипотеку. Для банка нужна справка с работы 2-НДФЛ. На работе сказали, что выдать такую справку не могут (программа не сформирует с нулевым доходом) могут выдать справку свободного вида, где будет прописано что нахожусь в декретном отпуске. Но банк данный вид справки не устраивает, требуется только справка 2-НДФЛ даже с 0 доходом. Скажите пожалуйста как быть?
Подскажите, пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь)?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь) ? Возможно это не трудовой договор а что-то ещё
Что нам правильно заключить и как оформить
Хотела бы узнать, как правильно и поэтапно, документально подкрепив, уволить такого недобросовестного сотрудника?
Доброй ночи! Хотела бы совета юриста. Как правильно законно уволить сотрудника ,который не соблюдает трудовую дисциплину и нарушает порядок в коллективе детского сада. Например ,она не исполнила пункт годового плана. А это нормативный документ! Или не провела занятие по расписанию . Или, к примеру, оставила рабочее место ,солгав руководителю. Не имеет соответствующее занимаемой должности образование. Наряду с этим хамит руководству и коллегам. Груба с детьми на занятиях. Хотела бы узнать ,как правильно и поэтапно ,документально подкрепив ,уволить такого недобросовестного сотрудника?
Могу ли я оставить временную и зарегистрироваться на постоянную
Добрый вечер! У меня временная прописка в г. Казани, с постоянной снята, завтра у меня будет временная прописка в г. Москва, нужно ли мне сниматься с учёта из Казани или это происходит автоматически ?
И ещё вопрос после того как я встану на временную прописку через месяц планирую постоянную прописку в том же городе в том же районе, нужно ли мне сниматься с временной прописки? Могу ли я оставить временную и зарегистрироваться на постоянную
Тогда можно сократить штатную единицу, и по сокращению уволить временного работника по сокращению.
А основному работнику, при выходе из отпуска надо будет предложить равноценную должность.