Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение рабочего дня за счет отказа от обеденного перерыва
Добрый день. Имеет ли право компания сокращать рабочий день за счет полного сокращения обеденного перерыва (официально работать без обеда), если большинством сотрудников данное условие принимается? И как это должно быть документально оформлено?
, Ксения, г. Красноярск
Александр Назаров
Вопрос простой. Обед — есть дело святое и должен быть не менее 30 мин и не более 2 часов, святость обеда поддерживает и положение ст. 108 ТК РФ.
А ежели нет по условиям производства условий (масло масляное), чтобы выделить время на обед, то работодатель обязан предоставить Вам на работе условия для отдыха и приема пищи — это все можно прописать в коллективном договоре или соглашении. Как-то так.
Добрый день.
Я правильно поняла, что по закону мы не можем совсем убрать обед?
Да, правильно. Либо директор-деспот дает время на обед, либо — если у Вас там атомная электростанция и Вы должны постоянно смотреть за охлаждением реактора, не отрываясь от монитора — то обязан там, хотя бы за монитором Вам предоставить время и возможность для отдыха и перекуса. Это, опять же, если Вы заняты на тех работах, который входит в соответствующий перечень.