Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить претензионное письмо о невыплате заработной платы?
Добрый день!
Являлся работником одной из компаний холдинга. К сожалению официально устроен не был. Но имеются доказательства, что свою трудовую деятельность в этой организации я осуществлял (накладные, ведомости зарплатные и т.п.)
За последние три месяца мне не выплачивалась заработная плата, в связи с этим написал заявление по собственному желанию, в котором указал требования рассчитать меня в течении трех дней с момента увольнения.
На мой вопрос о деньгах, я получаю ответ о нехватке средств для выплаты заработной платы уволенным сотрудникам.
В такой же ситуации находится моя супруга, работавшая в том же холдинга но под другим юр.лицом. Фактически работала в одном, откуда так же есть доказательства ее трудовой деятельности, а юридически оформлены была на другое (которое сейчас объявило себя банкротом)
Общая сумма задолженности порядка 180 тыс.
Насколько есть вероятность выиграть это дело, если обращаться в суд. И как правильно составить претензионное письмо руководителю и жалобу в роструд, прокуратуру и сайт президента?
Вадим, Если у Вас действительно есть доказательства о которых Вы говорите, то попробовать взыскать денежную сумму с работодателя вполне возможно, помимо прочего работодатель будет нести ответственность что не оформил Вас должным образом. Если Вам нужна помощь в составлении документов- обращайтесь, составим жалобы.
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По смыслу ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.