Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отстоять свои права при выходе из декретного отпуска?
День добрый!
До декретного отпуска работала инженером. Во время моего декрета цех был закрыт. При выходе из декретного отпуска (малышу 1,5 года) меня направили на новое рабочее место с более низкой квалификацией, меньшим окладом и сменным графиком работы (все это мне было преподнесено, как одолжение, иначе сокращение вследствие закрытия участка). Я отказалась, конечно, и работодатель отправил меня на 3 дня домой за свой счет для обдумывания и подборки для меня рабочего места.
Вопрос: Как грамотно отстоять свои права перед работодателем, когда в очередной раз мне будут предлагать "ерунду"?
, Екатерина, г. Красноярск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель может перевести Вас на другое место работы, уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения выплат, чтобы данные выплаты получал мой супруг?
Здравствуйте. Я сотрудник полиции, в ближайшее время планирую уйти в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения выплат, чтобы данные выплаты получал мой супруг?
Мои поиски остановились после слов, что замену мне они сами найдут ну я со спокойной душой пошел в отпуск, после отпуска опять встали на те же лыжи и повторяют ну что нашел себе замену
Здравствуйте у меня вот такая сложившиеся ситуация. Меня лишали боевых в августе.24 года и октябре.24 года за словесный бытовой момент в командировке. Далее они не подают данные на выплаты по мне, а сами боевые дни, раскидывали среди своих любимчиков. После этого, меня отправили с командировки в ППД, где сказали найдешь замену себе и потом мы тебя переведём.
Мои поиски остановились после слов, что замену мне они сами найдут ну я со спокойной душой пошел в отпуск, после отпуска опять встали на те же лыжи и повторяют ну что нашел себе замену. Служу в Майкопе. Отношение приносил на высшую должность. Но так его и не пустили в ход. Что делать?
Есть ли шанс таким образом сохранить транспорт и дождаться спокойно окончания декрета?
Здравствуйте, у меня много Долгов у приставов, сейчас я нахожусь в декретном отпуске, у меня есть машина и пристав грозится выставить ее на торги. Я от своих обязательств не отказываюсь, планирую выйти на работу в сентябре и половину зарплаты будут отчислять в счет погашения долгов, зп у меня не плохая, поэтому расплачусь быстро. Вопрос, могу ли я через суд попросить отсрочку, точнее до сентября я готова вносить посильные платежи, а с сентября уже 50 процентов зп. Я в разводе у меня двое детей. Под банкротство не подхожу из-за машинки опять же. Есть ли шанс таким образом сохранить транспорт и дождаться спокойно окончания декрета?
Имеют ли они право удерживать его там если все эти документы на отпуск есть?
Здравствуйте мой дядя подписал контракт на сво из мест лишения свободы, по прибытию на учения получил травму был эвакуирован в больницу там пробыл месяц и врач написал ему отпуск по болезни на 30 суток то есть категория Г. ,и 30 суток ,надо было ехать в часть подписывать , прибыв в часть ему сказали что их часть не имеет права подписывать отпуск бывшим осужденным и что его отправят в ту часть где он был в самом начале под Луганск . По прибытию в ту часть у него забрали паспорт и сказали что не положено ему отпуск на воле. Имеют ли они право удерживать его там если все эти документы на отпуск есть ?
Вопрос: на какую должность я должна выйти?
Здравствуйте! Устроилась на работу специалистом по закупкам по трудовому договору. Решила уволиться, т.к. должность не нравилась, не обучали, трудности и т.п. Отговорили от увольнения, уговорили перевестись на другую должность бухгалтером( на место декретницы, до её выхода) с последующим увольнением. Через несколько месяцев узнаю о беременности. Продолжаю работать. Беру очередной отпуск до начала декретного отпуска. Во время оч/отпуска выходит декретница вместо кого я работала. Со стороны работодателя ни каких действий. О беременности знали. И я никакие документы, справки не предоставляла, т.к не просили. Очередной отпуск заканчивается. Оформила на работе декретные, потом рождение ребенка и наконец по уходу за ребенком. Пришло время выходить на работу (Т. к. со стороны руководства никаких действий не было, мой перевод стал постоянным.) Работодатель утверждает что я должна выйти на работу специалистом по закупкам по первоначальному договору, а я утверждаю что бухгалтером по второму договору. Вопрос: на какую должность я должна выйти?¹
Спасибо, Надежда, за ответ!
За это время работодатель ознакомил меня с приказом на сокращение с пометкой, что вакансий на день ознакомления в организации нет... Вот и осталась я с малышами сокращенная..........