Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата работы во время испытательного срока
Устраиваюсь на работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель мне заявил, что если я не справлюсь с работой в первые 2 недели, то мне их оплачивать не будут. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, Алина!
Нет. Ваш работодатель не прав.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытанииработника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящегоКодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Здравствуйте,
Работодатель мне заявил, что если я не справлюсь с работой в первые 2 недели, то мне их оплачивать не будут.
Алина
такого в трудовом кодексе нет. Неправомерно. Пусть укажет статью где это написано. Вам обязаны заплатить за фактическое отработанное время.
Добрый день. Нет не имеет, если конечно это официальное трудоустройство.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_1011#ixzz42yoKWG76