Доброго дня! Задолженность по заплате более 3 месяца... что делать? Ген.директор кормит только обещаниями, крутит серые схемы, а деньги в организацию по выполненным работам поступают. Есть коллеги у которых задолженность более 3-4 месяцев. Уволенные сотрудники за календарный год, так и ни копейки не получили... Что делать?
Добрый вечер!
Наиболее эффективный способ защиты прав в Вашей ситуации — обращение в суд. Помимо задолженности по заработной плате Вы можете взыскать с работодателя неустойку и компенсацию морального вреда. От уплаты госпошлины Вы освобождены, судебные расходы (если будете обращаться за юридической помощью) сможете также взыскать с работодателя.
Ну во-первых Вы праве приостановить работу до полной выплаты з/п (если задержка превысила 15 дней), даете телеграмму о приостановке и сидите дома (при этом за весь срок вынужденного прогула работодатель будет вынужден Вам заплатить), параллельно можно написать жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру (кстати могут и уголовное дело возбудить в отношении руководителя), ну и собственно потихоньку готовить иск в суд о взыскании З/п и морального вреда, судебных издержек… Как то так...
Удачи!
Отмечу, что не допускается приостановление работы:
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."
Кроме того, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
