Что делать, если руководитель затрудняет работу структурного подразделения нарушением дисциплины?

Здравствуйте! Прежде чем советовать, хочу обратить ваше внимание на то, что вы можете сами и пострадать в этой ситуации.

Вы можете написать докладную записку, изложив все обстоятельства, что из-за опоздания конкретного работника, отдел не выполнил возложенные на него обязанности. Однако при написании необходимо быть уверенным, что ваш рук. струк. подразделения был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, у опоздания не было уважительной причины, в трудовом договоре не было условия о конкретном времени начала рабочего дня??

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, начало и окончание работы, время, предоставляемое для отдыха и перерывов в работе, и т. п. в обязательном порядке фиксируются в правилах.
Опоздание – отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и т. п. – работодатель вправе квалифицировать как дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Следует отметить, что работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать работников за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания ему, руководствуясь нормами ч. 5 ст. 192 ТК РФ, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также не забывать о предшествующем поведении работника, его отношении к труду.

Вот как то так