Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Устройство на работу в нескольких организациях
Здравствуйте.У меня есть основная работа уборщиком служебных помещений на 1,5 ставки.Я хотела бы дополнительно устроиться в другую организацию вечерней техслужащей на 0,5 ставки.Как это можно сделать не нарушая закона?Спасибо.
, Елена Красноносенко, г. Буденновск
Екатерина Белкина
Эксперт
Елена, можно работать по совместительству.
Статья 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ильяс Пахоменков
Добрый день. В свободное от основной работы Вы можете заключить трудовой договор по совместительству. Трудовая книжка для работы по совместительству не требуется.
Спасибо Екатерина.Скажите пожалуйста а как быть с часами? на основной работе я нахожусь с 8 до 15 часов.На работе по совместительству мне пытаются отказать мотивировав это тем что идет превышение положенных часов . Трудовой деятельности там не больше часа .Как все законно оформить?Спасибо.
Елена,
В общем-то действительно превышение, и они рисковать не хотят.
Обсудите оформление гражданско-правового договора. Это защищает Вас меньше, но в данном случае это единственный вариант, так как другая организация не хочет заключать трудовой договор — у них есть риск, тем более если официально предоставили информацию о том, что работаете на 1,5 ставки.
Если Вы работаете действительно в свободное время, и оплата за определенный объем, то гражданско-правовой договор отражает суть отношений, и другая организация может согласиться.