Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Написала заявление об увольнении, не отдают трудовую
Здравствуйте! Работаю на ООО, заболела, не отработала 2 смены. Больничный не нужен в эту организацию. Предупредила что увольняюсь. Должность кассир-операционист. Управляющая попросила отработать 2 смены, пока не найдут мне замену. Когда должна была выйти на смену, за день предупредила, что мне нужно к врачу и смогу выйти после 12 часов. Она согласилась. Позже написала что я могу не выходить, а приехать и написать заявление на увольнение. Когда я приехала, написала, мне сказали что заявление отправят на рассмотрение, и что только потом мне отдадут трудовую. Зарплату должны были выдать с 10-15 но так мне и не выплатили, ссылаясь что денег нет! Так же сказали что жди, когда деньги появятся, мы тебя рассчитаем!
В связи с этим, я не могу расплатиться за кредит!
здравствуйте,
Когда я приехала, написала,
у Вас осталась копия с отметкой о получении от Вас заявления?
ТК, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней
со дня обращения работника.
с уважением,
Елена