Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В день расчета никаких вопросов ко мне не возникало. Какие могут быть ко мне сейчас претензии?
Добрый день. Я два месяца проработала в компании, была материальна ответственна, за кассу компании,уволилась по собственному желанию, получила трудовую книжку, расчёт. Прошли пять дней, мне сообщили, что по кассе недостача. В день расчета, никаких вопросов ко мне не возникало. Какие могут быть ко мне сейчас претензии? Имеют ли право требовать возместить недостачу?
Добрый день. Бывший работодатель обязан доказать недостачу проведя ревизию в вашем присутсвии и вашей подписью. Т.к. этого своеременно не было сделано, то пока не признавайте долг, требуя его подтверждения.
Татьяна, добрый день!
К сожалению, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. А это значит, что работодатель, в случае установления ущерба, может взыскать с вас недостачу.
Согласна с мнением Коллеги (выше), что не стоит признавать недостачу. Обязанность по доказыванию ущерба лежит на работодателе.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Также, если ваша работа была коллективной, то должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Важно: в нем должна быть ваша подпись.
По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Если работодатель все таки примет решении о взыскании недостачи, можете обратиться в трудовую инспекцию. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Удачи ВАМ!
Добрый день, подскажите пожалуйста, уточнение, перед уходом, я не считала кассу, в день моего расчёта вопросов ко мне не возникало. Как быть если будут ссылаться, на то, что я не считала кассу. Могут ли здесь что- то пред'явить?