Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начисление за праздничные и выходные дни
Помогите с решением вопроса, из-за которого возник спор у нас на предприятии.
Суть вопроса изложу на примере.
На предприятии есть два сотрудника Иванов и Петров.
У Иванова суммированный учет рабочего времени, отчетный период - год, работает по сменному графику.
У Петрова несуммированный учет рабочего времени.
Оба сотрудника отработали на предприятии весь 2015 год.
Норма рабочего времени у каждого работника - 1971 час за год.
Обоим работникам установлен оклад - 20 000 руб.
Оба работника фактически отработали в 2015 году 1979 часов.
Оба работника отработали 8 часов 1-го января (больше в праздничные дни никто из них не работал).
Иванов работал 1-го января по графику дежурства и всего в январе 2015 г. он отработал 128 часов.
Петров вышел на работу 1-го января с письменного согласия и тоже отработал 128 часов в январе.
В январе Иванов за работу в праздничный день получил 20 000/120*8=1333,33 руб.
А Петров 20 000/120*8*2=2666,67 руб.
Когда Иванов обратился в бухгалтерию за разъяснением, то ему объяснили, что переработки в 2015 году у него нет, т.к. от переработанных часов отнимаются часы отработанные в праздничные дни и они оплачиваются в двойном размере. Когда же Иванов сказал, что получил за праздничный день вдвое меньше Петрова, то ему разъяснили, что это отличие в учете рабочего времени - Петров получил оклад за 120 часов рабочего времени в январе и 2666,67 руб в двойном размере за работу в праздничный день, а Иванов получил оклад за 128 часов согласно графика и 1333,33 руб за праздничный день тоже в двойном размере, т.к. одна часть заложена в окладе, а вторая насчитана и равна 1333,33 руб.
Все ли правильно насчитали Иванову?
Здравствуйте. Считаю, что не правильно. Ну еще необходимо видеть ваш договор.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Попробуйте решить данный вопрос мирно, если не получится, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а если и это не даст результата то взыскать с предприятия недоплаченную сумму в судебном порядке.
А если бы у Иванова получилось в году 1971 час работы? Правильно ли тогда ему насчитали? И когда получается нужно оплачивать работу в праздничные, в зарплату за проработанный месяц или в конце отчетного периода?