Работодатель вынуждает выплатить штраф из з/платы

Добрый день. Работодатель не прав. Штраф трудовым законодательством не предусмотрен

Ни какие вычеты не допустимы, за исключением:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Если удержат — обращайтесь в суд

Добрый день. Вопрос о привлечении к ответственности за курение в нарушение требования законодательство об ограничении курении табака — не относится к компетенции работодателя.

Более того, действующая система дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику не предусматривает удержаний из заработной платы как меры наказания.

ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Работодатель здесь не прав.

Добрый день!

Добрый день. Оформлен по трудовому договору официально. Заработная плата белая. Ген. директор хочет оштрафовать меня за курение в туалете. Штраф 10000руб.
Александр

Это незаконно.
Работодатель, не имеет никакого права штрафовать Вас вообще. Тем более за курение.
Повторюсь, это незаконно, если он это взыщет, обращайтесь в Трудовую инспекцию и Суд, вопрос должен разрешиться, в Вашу пользу.

Здравствуйте, Александр,

Если вас работодатель привлечет или уже привлек к дисциплинарной ответственности в виде штрафа, то это конечно же неправомерно. Неправомерно и то, что при этом не будут составлены и надлежащие документы ( приказ директора иные бухгалтерские расчеты, связанные с указанным штрафом). Однако если же они все-таки оформлены будут, то это и будет вашим доказательством в конкретном случае.

В связи с указанным обстоятельством вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по вашему вопросу, включая вопрос вашего «собственного желания» как основания увольнения.

Если же вы не хотите чтобы работодатель знал кто именно обратился в трудовую инспекцию( у вас в организации распространены подобные меры дисциплинарного взыскания), то вы вправе указать это в заявлении.

В соответствии сост. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи сего обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» «при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия».

В дальнейшем при необходимости можете задействовать для решения проблемы прокуратуру, а может быть и суд.

Здравствуйте, Александр!
Статья 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях гласит:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В данном случае, как указали коллеги Выше, удержание из заработной платы является незаконным, если оно будет произведено, и Вы можете обратиться в Прокуратуру и ГосИнспекцию труда, сославшись на данную статью.
Также Вы можете обратиться в суд на работодателя о взыскании необоснованно удержанного из заработной платы.

Александр,

о том, что работодатель не может штрафовать работников и удерживать из заработной платы — коллеги ответили, это совершенно незаконно и даже обсуждать в данном случае нечего.

И Прокуратура, и ГИТ (Государственная Инспекция Труда) должны среагировать на такое нарушение.

Основной вопрос — как доказать.

Акт мною подписан и я не отрицаю сей факт.
Александр

Возьмите копию этого акта, особенно если указано, что за курение работодателю надо выплатить штраф.

Написал заявление об увольнении по собств. желанию. Но менеджер о/кадров сказала, чио всё равно вычтут штраф. Мне было сообщено в устной форме, что если не выплачу, уволят по статье.
Как поступить мне и что делать
Александр

Если решили увольняться, то тем лучше — проще будет отстоять свои права и вернуть штраф. Попросите удержать из зарплаты. Спорить и доказывать не надо — могут уволить по статье. Не за курение, конечно, а за прогул (например). Если, как Вы говорите, все боятся спорить с работодателем, это могут правильно оформить и оспорить потом будет сложно.
После удержания обязательно заберите расчетный лист с указанием удержания.

И в этом случае расчетный лист и Акт о курении с указанием штрафа будут доказательствами, и никакие показания свидетелей уже не понадобятся.

После увольнения напишите жалобу в ГИТ, обратитесь в Прокуратуру. И обязательно обратитесь сразу в суд с иском о возврате неправомерно удержанного штрафа из заработной платы. ГИТ и Прокуратура Вам деньги возвращать не будут — могут вынести предписание, но не обязательно. А вот в судебном порядке вернёте.