МОЛ по приказу без договора о матответственности

1. Можно ли назначить МОЛа приказом без заключения договора о матответственности (выдача купленных канцтоваров)?
Наталья

Нет нельзя, конечно.

2. Кого более грамотно с юридической точки зрения назначить МОЛом за матценности, выданные каждому сотруднику для работы (для целей инвентаризации)?
Наталья

Лучше каждого назначить

инвентаризации)? Каждого сотрудника за свои матценности или одного на офис? Надо ли в этом случае делать приказ на МОЛ или они являются МОЛами по умолчанию, т.к. расписались за получение этих матценностей?
Наталья

нужен приказ обязательно. И они должны в нем расписаться, что ознакомлены

Уточните у Вас отедлы есть? Начальники отделов? Или все же каждый сам для себя получает канцелярку?

Договор необходимо заключать на каждого сотрудника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

,

Можно ли назначить МОЛа приказом без заключения договора о матответственности (выдача купленных канцтоваров)?
Наталья

Уточните у Вас отедлы есть? Начальники отделов? Или все же каждый сам для себя получает канцелярку?

Договор необходимо заключать

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Можно ли назначить МОЛа приказом без заключения договора о матответственности (выдача купленных канцтоваров)?
Наталья

Нет, приказ обязателен на мат ответственного ица

Надо ли в этом случае делать приказ на МОЛ или они являются МОЛами по умолчанию,
Наталья

Необходимо и приказиздавать и договор заключать

8Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Поэтому передавайте ценности каждому сотруднику например по накладной

Здравствуйте.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ
ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,
А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить:
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;
Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;
Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

Вы обязаны заключить договор и заключать Вы имеете право только с лицами указанными в вышеуказанном документе.http://base.consultant.ru/cons/CGI/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40830

1. Можно ли назначить МОЛа приказом без заключения договора о матответственности (выдача купленных канцтоваров)?
Наталья

Полная материальная ответственность возможна и без заключения соответствующего договора. Это следует из содержания ст. 243 Трудового кодекса в которой указано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника… на основании специального письменного договора или по разовому документу.

Оформляется это так. Руководитель предприятия подписывает распоряжение, например, закрепить за рабочим Ивановым И.И. компрессор № ____. На основании данного распоряжения выписывается накладная по форме ОС-2 на внутреннее перемещение объектов основных средств по которой Иванов И.И. получает компрессор.

За сохранность этого компрессора он (Иванов И.И.) несет материальную ответственность в полном размере.

2. Кого более грамотно с юридической точки зрения назначить МОЛом за матценности, выданные каждому сотруднику для работы (для целей инвентаризации)? Каждого сотрудника за свои матценности или одного на офис? Надо ли в этом случае делать приказ на МОЛ или они являются МОЛами по умолчанию, т.к. расписались за получение этих матценностей?
Наталья

Каждого сотрудника за свои ТМЦ полученные ими по разовым документам. При этом приказ делать не обязательно.

P.S. Кроме того учтите, что существует специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85). То есть, не со всеми работниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности.

Тут темы 2: ТМЦ в запасе и ТМЦ в эксплуатации (речь идет о маленьком офисе).
Я планировала ограничится подтверждением выдачи канцелярки накладными без договоров о матответственности.
Для ТМЦ в запасе (которые еще не выданы) назначить МОЛ приказом. Он выдает остальным сотрудникам по накладным
Для ТМЦ в эксплуатации (каждый получает себе по накладной), думаю, хватит и того, что каждый сотрудник получил ТМЦ по документу и расписался, вследствие этого ьи стал МОЛом.
Наталья

Здравствуйте, Наталья! Как разъяснили коллеги, в вашем случае работники, получающие канцтовары, могут нести материальную ответственность на основании ч. 2 ст. 243 ТК РФ РФ (получение ТМЦ по разовому документу.)

Если должности ваших сотрудников не подпадают под типовые перечни должностей и работ., утвержденные Постановлением Министерства труда от 31 декабря 2002 г. N 85, то договоры о материальной ответственности вы не заключаете.

Вы правильно решили регулировать вопросы материальной ответственности приказами ( распоряжениями) Руководитель с соответствии с нормами ТК РФ обязан обеспечивать условия для нормальной работы с ТМЦ и обеспечивать их сохранность..

В приказе указываете сотрудников, которые получают ТМЦ,, хранят ТМЦ и выдают ТМЦ другим сотрудникам по разовым документам или под роспись в журнале

для использования в процессе работы. В приказе указывают, где хранятся ТМЦ.

В приказе также расписывают по каким документам сотрудники получают ТМЦ и по каким документам выдают ТМЦ, (образцы документов есть в типовых формах по бухгалтерскому учету)… Всех сотрудников знакомят с приказом под роспись и предупреждают о материальной ответственности. на основании ч.2 ст.243 ТК РФ.

На практике при работе в офисах вводят должность зав.хозяйством, с которым заключают договор о полной материальной ответственности, который получает ТМЦ для всех сотрудников офиса, а потом выдает их сотрудникам по разовым документам или под роспись в журнале.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;