Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я после декрета требовать выхода на работу на свое место?
Решила выйти на работу после декрета. На моем месте работает человек. Этого человека не очень хочет работодатель убирать. Могу ли я требовать выхода на работу на свое место? И какие я имею права в этой ситуации?
Екатерина, добрый вечер!
Вы не должны ни о чем беспокоиться, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.
Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством.
Сделайте это заранее, например, за 2 недели и отправьте письменное уведомление. Обеспечьте получение работодателем вашего уведомления. Как минимум электронное письмо руководителю и в отдел кадров.
Удачи ВАМ!
Добрый день, Екатерина!
Должность, которую Вы занимали, сохраняется за Вами на весь срок отпуска по уходу за ребенком. Человек, который работает на Вашем месте, должен быть устроен по срочному трудовому договору на основании ст. 59 ТК РФ и, в случае, если Вы обратитесь с заявлением о выходе из отпуска, срочный трудовой договор с данным работником расторгается. Вы имеете полное право выхода на свое рабочее место и приступить к выполнению служебных обязанностей.