Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли моя зарплата быть меньше МРОТ?
Здравствуйте! Я являюсь матерью-одиночкой, работаю на 45 минут меньше от установленного рабочего времени. Мой оклад составляет МРОТ, по договору у меня зарплата складывается из оклад+премия. Премию мне не платят, объясняя что у нас сдельная оплата труда и я не нарабатываю на зарплату указанную в договоре. Но так как у меня неполный рабочий день, мне платят меньше, чем МРОТ. Прошу пояснить как должна начисляться зарплата.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.