Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину с бессрочного трудового договора на срочный?
Работодатель предлагает перевести меня на срочный договор, я нахожусь на маленьком сроке беременности. Что делать?
, Ольга, г. Оренбург
Эльмира Хуснутдинова
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, чтобы перевести Вас на срочный договор необходимо Ваше согласие.
На срочный договор, вероятнее всего работодатель хочет перевести Вас, чтобы иметь возможность Вас уволить. Однако данные действия являются незаконными.
ТК РФ предусматривает запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, рекомендую Вам не соглашаться на срочный трудовой договор и спокойно работать, так как закон на Вашей стороне.