Сколько дней отпуска положено?

Статья 121 Трудового кодкса РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
часть 1.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Т.е., если вы не работали полгода, находясь в отпуске без содержания, в стаж для ежегодного отпуска из этого периода включается только 14 дней (при стандартном 28-дн.отпуске). Период работы в стаж для отпуска входит весь. То есть отпуск положен в количестве 15 календарных дней.