Если мою должность сократили в связи с реорганизацией, имею ли я право выйти на работу на год?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 2 года). Подскажите, пожалуйста, если меня уведомили о сокращении моей должности с 30.03.2016 в связи с реорганизацией могу ли я выйти на работу и отработать год до достижения ребенком 3х лет? Фактически отдела в котором я работала уже нет.
Светлана

Добрый день!

Светлана, для начала нужно разобраться в терминологии. Реорганизация юридического лица — это слияние, разделение, преобразование, выделение ...

В данном случае, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

У Вас в организации, скорее всего, структурные изменения и это не реорганизация.

В соответствии с ТК РФ:

(ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

(ст. 261) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя (в том числе, по сокращению) не допускается.

Таким образом, Вы вправе выйти на работу на свое рабочее место (должность) и работать. Это проблемы работодателя как предоставить Вам Вашу должность.

Удачи Вам!