Возможно ли уволить сотрудника за не исполнение своих обязанностей?

Действующее законодательство не запрещает работодателю применить к сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего дня (недели), дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Поэтому, если сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание 

При этом следует отметить, что вопрос относительно возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего дня (недели) на законодательном уровне не урегулирован. По данному вопросу нет однозначного мнения. Так, в письме Минтруда России от 10 сентября 2013 г. № 14-2/3045-623-4334 указано, что сотрудницу, которая вышла на работу на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить за прогул. Подробнее об этом см. п. 2 Подборки. Однако из Определения Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу N 33-4035 (см. п. 3 подборки) следует противоположный вывод: в силу п. 5 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что истица была уволена по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в то время, как такое увольнение не допускается законом, и поэтому она подлежит восстановлению на работе. Данные выводы суда соответствуют материалам дела, согласуются с требованиями ст. 81, ст. 256 ТК РФ, судебная коллегия с этими выводами согласна. Суд правильно учел, что истица хотя и работала в момент увольнения на условиях неполного рабочего времени, но она продолжала находится в отпуске по уходу за ребенком. Факт ее работы в период отпуска на указанных условиях не отменял названный отпуск.

При таких обстоятельствах считаем целесообразным не применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а обойтись замечанием или выговором. Кроме того, работодатель вправе депремировать сотрудницу, ненадлежащим образом исполняющую свои должностные обязанности (если такое положение предусмотрено локальным нормативным актом).