8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удлинённый отпуск педагогам при реорганизации санатория

Работаю воспитателем(образование высшее)

Произошла реорганизация санатория, который передали в ведомство здравоохранения(противотуберкулёзный диспансер). Имеют ли право сократить отпуск учителям и воспитателям с 56 дней на 28(+14).Сокращение аргументируют тем, что у нас нет лицензии.

У диспансера должна быть лицензия.

Законно ли это?

, Марина, г. Курган
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула
Произошла реорганизация санатория, который передали в ведомство здравоохранения(противотуберкулёзный диспансер). Имеют ли право сократить отпуск учителям и воспитателям с 56 дней на 28(+14).Сокращение аргументируют тем, что у нас нет лицензии. У диспансера должна быть лицензия.
Марина

Добрый день!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 2 раздела 4 (Организации, осуществляющие обучение)) педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, имеют продолжительность отпуска 56 дней.

Но, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 2) организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Таким образом, если Ваш санаторий осуществляет образовательную деятельность, то он должен (обязан) получить лицензию на образовательную деятельность (ст. 91 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Без лицензии ваш санаторий не будет являться организацией, осуществляющей обучение и, как следствие, отпуск работников не будут определяться в соответствии с данным Постановлением Правительства.

Так что, Марина, если в санатории осуществляется образовательная деятельность (реализация образовательных программ), то делайте все возможное, чтобы руководство санатория получило лицензию.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я взять в декабре отпуск в счёт 2026 года перед уходом в декрет?
Если коротко: буллинг на работе. Я беременна. Меня пытаются подвести к увольнению по собственному желанию. В целом сейчас такая ситуация: я работаю в институте 2 года. Их них 6 месяцев в новом отделе пресс-службы. За этот месяц произошло 3 случая, когда я забыла выложить пост в воскресенье. Мы в этот день не работаем. В первый раз у меня была свадьба, второй раз я была на больничном и третий раз сейчас, я в отпуске. У нас нет официальных договорённостей работать по выходным. Но видимо в душе у моего отдела эта идея есть. В каждый из этих моментов, перед тем как я брала 2 выходных после свадьбы, больничным или отпуском, меня грузили работой за то время, которое я планирую пропустить. И само собой, про текущую задачу на воскресенье я просто физически забыла. При этом я отказалась ехать в рабочую командировку, тк у меня есть справка от врача на лёгкий труд в связи с рисками по медицинским показателям. Руководитель моего отдела в ярости. В мою сторону скрытый буллинг. Комментарии в мой адрес и тд. Уволиться я не могу. После моей просьбы, перестать меня отчитывать за пост. Скандал. И дело не в работе, а в личной неприязни. Которую прекрывают работой. Меня удалили из общего чата. Что на языке института, гласит, что жизни тебе не будет. Если буллить, то коллективно. Я такое не вынесу. А уволится не могу. Я написала ректору института, что у меня есть справка, и спросила могу ли я, приложив заявление перейти на удалённую работу. На что мне ответили, нет, "ты не перенапрягаешься". Я не знаю как себя защитить. Поэтому мне нужна консультация. В худшем случае, меня заставят подписать заявление об уходе по собственному и лишат декретных. Я бы хотела как можно быстрее уйти в декретный отпуск. Я начала работать 25.10.23. За 2025 год я отпускные дни уже отгуляла. Могу ли я взять в декабре отпуск в счёт 2026 года перед уходом в декрет? Декретные отпуск примерно должен начаться 9.01.2026. Дата ПДР весной. В марте.
, вопрос №4726145, Оксана, п. Тульский
Получение образования
На следующий день ребёнка вызвали в кабинет завуча и на повышенных тонах отчитывали психолог, завуч и социальный педагог
Добрый день. Ребёнок 2 класса, девочка. Неосторожно толкнула одноклассника, который ударился о парту и получил ссадину. на следующий день ребёнка вызвали в кабинет завуча и на повышенных тонах отчитывали психолог, завуч и социальный педагог. Насколько это правомерно?
, вопрос №4726125, Оксана Анатольевна, г. Москва
Трудовое право
Я пенсионер учитель физики и дополнительно у меня 0.2 ставки педагога дополнительного образования с этой дополнительной нагрузки я хочу уволиться, как правильно это сделать?
Я пенсионер учитель физики и дополнительно у меня 0.2 ставки педагога дополнительного образования с этой дополнительной нагрузки я хочу уволиться, как правильно это сделать?
, вопрос №4725380, Иваников Александр Павлович, г. Москва
Защита прав работников
Работодатель предлагает временный, на неопределённый момент график 2*2 с 8 до 22
Здравствуйте, я мать, в разводе воспитываю двух несовершенно летних детей, папа практически участия не принимает, у него другая семья, могу ли я на работе отстаивать свой график 5*2 с 8 до 17? Работодатель предлагает временный, на неопределённый момент график 2*2 с 8 до 22. Дети на 2 дня получаются без присмотра, я изначально шла на график 5*2
, вопрос №4724074, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 04.05.2016