Должен ли работодатель оплачивать отпуск, безработной жене сотрудника частной компании?

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе, а также преподаю информатику. Недавно врачи поставили диагноз онкология, МСЭ присвоил I группу инвалидности. Ответьте, пожалуйста, могу ли я оставаться работать на своей должности? Какие документы я должен предоставить работодателю? Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор? Заключение ИПРА прилагаю.

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступать. Если сотрудник в течении года ни разу не писал заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, обязан ли работодатель сам предоставить такие выходные. Спасибо за ответ.