Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке? При том у человека 3 группа инвалидности
, Владимир, г. Ярославль
Сергей Матвеенко
НЕТ НЕ НУЖНО — ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ на исп сроке- за 3 дня Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Захар Черкасов
В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.
Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Похожие вопросы
Вопрос нужно ли ему отработать 2 недели?
Сотрудник отработал 1 день, в конце смены написал что хочет уволиться и больше не выйдет. Устроен официально, все договора подписал.
Вопрос нужно ли ему отработать 2 недели? Если не выйдет что делать?
Мне нужно отрабатывать 3 дея или 2 недели?
Добрый день! Устроилась в частную школу преподавателем английского и китайского. Отработала 2 месяца и поняла,что не могу больше так и хочу уходить. В договоре написано что мой испытательный срок месяца , но так же написано, что я должна предупредить за 2 недели об увольнении. Мне нужно отрабатывать 3 дея или 2 недели? И нормально ли с моральной точки зрения бросать все и уходить спустя 2 месяца, если для меня набрали группы?
Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются
Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!
Нужно ли увольняться с места работы или можно это сделать после окончания срока декретного отпуска?
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Планируем переезд в другой город на ПМЖ. Нужно ли увольняться с места работы или можно это сделать после окончания срока декретного отпуска?
Нужно ли писать заявление на увольнение если я не подписывала ни какой договор о трудоустройстве, но при этом проработала 1, 5 месяца?
Здравствуйте. Нужно ли писать заявление на увольнение если я не подписывала ни какой договор о трудоустройстве, но при этом проработала 1,5 месяца?