Как мне вести себя с работодателем, если выплаты не гарантируют?

Добрый день Юлия!

В данной ситуации, я предлагаю сделать так: для начала напишите письмо в эту компанию на имя начальника, о том, что такого -то числа Вас приняли на работу (Название компании), без оформления трудового договора, что является нарушением, так как в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В устной форме с Вами был оговорен испытательный срок, однако, в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Вы фактически были допущены до работы. трудовой договор с Вами был не заключен. Отдельного соглашения об испытании с Вами тоже не заключили до начала вашей работы. Следовательно, Вы приняты на работу без испытания. Вы приступили к своим обязанностям в полном объеме (Вам нужно описать Ваши обязанности, то есть что Вы делали ), после чего вас без объяснения причин и без законных на то оснований уволили, при чем вам не был выплачен в день увольнения расчет ст.84.1 ТК РФ и 140 ТК РФ, и кроме того, вам не была сделана запись в трудовую книжку ст. 84.1 ТК РФ, и с вами так и не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения ст. 67 ТК РФ и 68 ТК РФ, а значит, налоги положенные государству уплачены организацией не были.И вы просите, чтобы решить данную ситуацию без судебных разбирательств, а в таких ситуациях судебная практика всегда на стороне работника, кроме того, работник не только оформляется с первого дня начала своей работы, но за это срок организация уплачивает все налоги, и после проведения проверки налоговой инспекцией организация уплачивает еще и штраф. Кроме того, работнику выплачиваются все причитающие начисления и моральный ущерб ст. 236 и 237 ТК РФ.Так же, вы уверены, что не в интересах организации проверки со стороны — налоговой инспекции, инспекции по труду, прокуратуры, когда выявится факт, что в организации работники могут работать без оформления, а значит налоги организацией скрываются. И еще вы уверены, что организация не заинтересована в представлении негативного имиджа среди клиентов.И в этой ситуации, вы просите просто вам выплатить положенный расчет за отработанный месяц. Иначе Вам придется обратиться в суд. Отправляйте письмо с уведомлением.один экземпляр письма оставьте у себя. Когда уведомление вернется, звоните, либо идите в эту организацию и требуйте расчет. Если это не поможет, то начинайте думать над тем, какие доказательства можете предоставить в суд о том, что Вы там работали. Может это будет видио с камер видио наблюдения, свидетели, любые документы в которых возможно стоит Ваша подпись, Ваш пропуск тоже подойдет. В общем любые доказательства. Если решите подавать в суд, то лучше всего обратиться к грамотному юристу, для составления искового заявления. Удачи Вам! И не попадайтесь больше на недобросовестных работодателей.