Заполнение трудовой книжки на ИП?

Здравствуйте. Нет, такую запись в трудовую делать нельзя. Доказательством вашей деятельности будут документы из налоговой (свидетельство о регистрации) и регистрация как ИП в ПФР.

Вопрос: должен ли я и могу ли я сам себе сделать запись в трудовой книжке о том, что я веду предпринимательскую деятельность?
Александр

Добрый день.

Нет, в трудовую книжку запись о Вашей деятельности в качестве ИП не вносится.

В трудовую книжку вносится только информацию о трудовой деятельности человека.

При необходимости факт того, что Вы ведете деятельность как ИП можно подтвердить свидетельством о регистрации в качестве ИП и сведения из налоговой о поданных Вами декларациях о Ваших доходах.

Банки также не требуют внесения каких-либо записей в трудовую книжку.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Вопрос: должен ли я и могу ли я сам себе сделать запись в трудовой книжке о том, что я веду предпринимательскую деятельность?
Александр

Добрый день.

Нет, трудовая книжка индивидуальным предпринимателем в отношении себя не оформляется.

должен ли я и могу ли я сам себе сделать запись в трудовой книжке о том, что я веду предпринимательскую деятельность?
Александр

Александр, здравствуйте нет, этого делать не требуется, т.к. Вы являетесь в данном случае работодателем и сами себя принять на работу не можете.

Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником). Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу.
Учитывая то, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе. Отметим, что индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может являться работником только в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/article/6498/#ixzz452DMJu1p

Запись в трудовой вы не делаете, так как в трудовую вносится запись о трудовой деятельности а не о предпринимательской. Если вы возьмете на работу кого то тогда в трудовую работника вносите запись.

Александр, добрый день! К сказанному коллегами добавлю

источник СПС Консультант Плюс

Вопрос: Индивидуальный предприниматель, не имеющий наемных работников и не производящий выплат и иных вознаграждений физическим лицам, планирует добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Территориальный орган ФСС РФ просит представить в числе прочих документов копию трудовой книжки самого предпринимателя, в которой была бы запись о его работе у самого себя. Правомерно ли такое требование?
____
Ответ: Требования территориального органа ФСС РФ о представлении в числе прочих документов копии трудовой книжки самого предпринимателя, в которой была бы запись о его работе у самого себя, неправомерны. Перечень документов, которые заявитель, добровольно вступающий в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязан представить в территориальный орган ФСС РФ, является закрытым. Копия трудовой книжки предпринимателя в этот перечень не входит. Кроме того, индивидуальный предприниматель не вправе вносить в свою трудовую книжку запись о своей предпринимательской деятельности (работе у самого себя).
____
Обоснование: Территориальные отделения Фонда социального страхования РФ ведут учет плательщиков страховых взносов на основании имеющихся у них сведений о страхователях (ч. 1 ст. 3, ст. 6 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ)).
По общему правилу индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, не являются плательщиками взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем не подлежат постановке на учет в органах ФСС РФ (ч. 5 ст. 14 Закона N 212-ФЗ).
Однако такой предприниматель вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган ФСС РФ по месту жительства и уплачивать за себя страховые взносы (ч. 1, 2 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Процедура регистрации такого предпринимателя в качестве страхователя регулируется Порядком регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приведенным в Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям».
В соответствии с п. 6 указанного Порядка для осуществления регистрации в качестве страхователя необходимы копии следующих документов:
1) паспорта;
2) свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
3) свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).
Указанный перечень является закрытым, требования представлять копии иных документов (в том числе копии трудовой книжки самого предпринимателя, подтверждающей его оформление на работу самого к себе) Порядок не содержит.
В соответствии с пп. 1 п. 23 Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 N 1055н, территориальные органы Фонда, предоставляющие государственную услугу, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.
Кроме того, необходимо учитывать следующее.
Трудовая книжка в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель — индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя вести трудовую книжку на самого себя действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
В силу норм ст. ст. 15, 20 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении 2 лиц — работника и работодателя. При этом работник и работодатель не могут совпадать в одном лице.
Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ).
Роструд в Письме от 27.02.2009 N 358-6-1 разъяснил, что деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является.
Следовательно, индивидуальный предприниматель не вправе вносить записи в свою трудовую книжку в отношении собственной предпринимательской деятельности.
А.Г.Шорина
ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
19.12.2013

Здравствуйте.

ИП не является для себя работодателем и трудовой договор сам с собой не заключает. Вы не принимаетесь на официальную работу, считаетесь самозанятым гражданином, ведущим предпринимательскую деятельность, в связи с чем и запись в ТК не делаете. Вы не платите себе зарплату, только уплачиваете взносы в фонды — в ПФ РФ и ФОМС, в соцстрах по желанию.

Если бы у вас было ООО, тогда вы бы оформили себя директором и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. При ИП этого не требуется. Просто храните ТК на руках до следующего трудоустройства.

здравствуйте, нет, не должны.

Запись себе, Вы сделать не сможете. А зачем? Трудовой стаж подтверждается наличием взносов в ПФР. Для будущего работодателя? Для будущего работодателя важен специалист, а не указание, что Вы были зарегистрированы в качестве ИП.