Декретный отпуск

Здравствуйте, Людмила!

Отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет не являются декретным отпуском. Они оплачиваются совершенно по другой системе. При выходе в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Вам должны выплатить все, что предусмотрено в этом случае независимо, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет.

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Совершенно верно! Именно это коллега Вам и разъяснил.

добрый вечер!  Согласно Положению  об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам..., утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 Ном 375, пособия исчисляются изходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

пунктом 11 постановления предусмотрено, что если в 2 календарных года, предшествующих наступлению отпуска по беремености и родам,  лио в 1 из этих годов лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению лица  в целях расчета среднего заработка могут быть заменены предшествующими календрными годами.

т.о. Вы вправе написать заявление о том,  чтобы для расчета пособия по беременности и родам среднемесячный заработок исчислялся за 2008 и 2009 г. ( предшетвующие первому  отпуску по беременности и родам)

Здравствуйте!

Отпуск по беременности о родам предоставляется согласно ТК РФ в размере 70 суток до и 70 суток после родов. За данный период денежное довольствие сохраняется в полном объеме, исходя из среднего заработка, который может быть определен за 2 года, предшествующим началу отпуска за уходом за ребенком до 3 лет. Поэтому Вам нужно написать соответствующее заявление в кадры, выплатить Вам должны будут такие же суммы, как и ранее.

Здравствуйте! Согласно Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при этом не учитывается. Он идет как период без сохранения заработка.

То есть исходя из вышеизложенного: Вы вправе средний заработок для исчисления пособия взять из периодов предшествующих отпуску по беременности и родам (первого ребенка).