Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель сократить рабочее место сотрудника находящегося в декрете?

Добрый день! Я нахожусь в декрете, хотела выйти на работу раньше срока... на что работодатель мне сказал...моё рабочее место сократили..и выходить мне некуда! При всём при этом в трудовой это никак не отмечено... в трудовой я всё еще нахожусь в декретном отпуске... В таком случае...я попросила выплатить мне компенсацию и уволить... чтобы я смогла искать другую работу! На что..работодатель.. меня прямым текстом послал!! Якобы ничего мне не видать!! Что делать?? Писать жалобу в трудовую инспекцию???

08 апреля 2016, 16:21, Елена, г. Ростов-на-Дону

декретный отпуск жалоба в трудовую инспекцию

Эльмира Хуснутдинова

Адвокат, г. Москва

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку работодателем грубо нарушены нормы ТК РФ

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно, даже если работница дала свое согласие. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе работника.

08 апреля 2016, 17:01

Сергей Вишневский

Юрист, г. Краснодар

Добрый день!

Не могут не только уволить, но и сократить Ваше место в период декрета. Есть соответствующая судебная практика. Можете как сами обратиться в суд, так и через трудовую инспекцию или прокуратуру.

11 апреля 2016, 10:38

Похожие вопросы

Семейное право

Могу ли я получить пособие до полутора лет

Моя дочь родила в этом году. Она не работает. Я её мама, работую в бюджетной сфере. Могу ли я получить пособие до полутора лет. При этом остаться на рабочем месте и получать зарплату

11 февраля, 13:47, вопрос №4854540, Наталья, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так. Рабочие обязанности, имеют много свидетелей.

11 февраля, 11:46, вопрос №4854365, Черных Екатерина, г. Москва

0 ответов

Военное право

Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ?

Добрый день. Стою постоянно (15 лет) на ВУ (военный учет) в другом субъекте РФ по временной регистрации. (По окончании срока действия свидетельства – его продлеваю, с учета военного с места временной регистрации не снимался). Постоянная регистрация (по паспорту РФ) – в другом городе РФ, на ВУ на месте постоянной регистрации не вставал. Вопросы: 1. Надо ли мне сообщать в военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе-субъекте РФ? Или через единый реестр МВД, военкомата данные на меня автоматически попадут в военкомат, где я зарегистрирован постоянно по паспорту РФ? 2. Законные способы подачи информации/данных о постановке на ВУ в другом городе для военкомата по месту постоянной регистрации? 3. Какой размер штрафа для меня предусмотрен, если я не проинформировал военкомат на месте постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе? 4. Может ли работодатель вместо меня проинформировать военкоматы, о постановке на ВУ? 5. Может ли работодатель требовать от меня, о том, что информирование военкомата по месту постоянной регистрации, о постановке меня на ВУ в другом городе является обязательным? 6. Какой размер штрафа предусмотрен для работодателя, если я не проинформирую военкомат по месту постоянной регистрации о постановке на ВУ в другом городе РФ по временной регистрации? Спасибо.

10 февраля, 13:49, вопрос №4853256, Юрий, г. Пенза

1 ответ

Трудовое право

На работе обеденный перерыв 1 час, я имею ребенка 4 лет, могу ли я сократить обеденный перерыв до получаса, а оставшиеся перенести на конец рабочего дня?

Добрый день! На работе обеденный перерыв 1 час, я имею ребенка 4 лет, могу ли я сократить обеденный перерыв до получаса, а оставшиеся перенести на конец рабочего дня?

10 февраля, 06:31, вопрос №4852503, Евгения, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Вопрос могут ли уволить без согласия мужа, если было одно дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.У моего мужа 11 ноября 2025 года было серьёзное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.Работает муж начальником отдела.Главный офис находится в другом городе.Регианальный представитель составил заявление с подписями сотрудников о нарушении ,как очевидцев.Муж не давал пояснения на сложившуюся ситуацию о нарушении,кадровик составил акт об отказе и приказ о нарушении и отстранили от работы до конца разбирательств и не оплаты рабочей смены за 11.11.25 Спустя 2 недели,муж предоставил объяснение по нарушению в форме объяснительной.После этого работает спокойно на этом же месте.Сегодня региональный менеджер (который не является его руководителем) передал информацию от коммерческого директора,что на место мужа нашли другого сотрудника.Обосновывая это тем,что мой муж выставил своё резюме на сайте по поиску работы.Вопрос могут ли уволить без согласия мужа ,если было одно дисциплинарное взыскание?Так как с его момента прошло почти 3 месяца.

09 февраля, 14:57, вопрос №4851812, Елена, г. Екатеринбург

1 ответ