Добрый день!
Интересует следующий вопрос по трудовому праву: при повышении заработной платы в рамках одной компании, есть ли какие-то нормативно-правовые документы, регулирующие максимальный рост оплаты труда?
Работодатель говорит, что не может поднять выше, чем на 30%. Есть ли под этим какая-то правовая база? На что может ссылаться работник для обоснования своих требований.
Спасибо!
Здравствуйте!
В какой организационно-правовой правовой форме Вы работаете?
Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Кодекса).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Кодекса).
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Евгения, добрый день!
Насколько я понимаю, речь идет об индексации заработной платы.
Предположу, что Вы работаете в небюджетной коммерческой организации. Обратите внимание, что такие организации вправе устанавливать порядок индексации зарплат своих сотрудников в локальных правовых актах.
Нормативное регулирование порядка индексации зарплаты предусмотрено для таких работодателей, как государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения. А иные работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Это следует из статьи 134 Трудового кодекса РФ.
Другими словами, действующим законодательством РФ не установлено правил, порядка или размера индексации заработной платы в коммерческих организациях. Такие организации должны предусмотреть порядок индексации в своих внутренних документах (коллективный договор, локальный нормативный акт).
