Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Бывший работодатель задержал зарплату и не выдает трудовую книжку, а я беременна
Здравствуйте. Я работала в магазине с октября и по ноябрь. В ноябре уволилась. До сих пор эта организация не отдала мне все документы об трудоустройстве и мою трудовую книжку, а также за 2 месяца не выплатили заработную плату. Я все звонила и звонила, а они все завтра да завтра говорили переведут. Спустя 3,5 месяца я сейчас буду обращаться в суд. Скажите примут ли мой иск в суд?!скажите пожалуйста. Я по причине того что они не отдавали 3,5 месяца трудовую книжку и заработную плату, не могла устроится. А теперь ещё и беременна и уже не возьмут на работу, обязан ли работодатель оплатить за все эти месяца среднюю заработную плату по городу? И 7 месяцев беременности, ведь из-за них я не могла никуда устроится без документов.?! Спасибо заранее.
Статья 145.1.УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2011 года Федеральным законом от 7 декабря 2011 года № 420-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
вы имеете полное право обратится в суд и одновременно в трудовую инспекцию!!!
Здравствуйте. Ваш иск примут, но во взыскании заработной платы могут отказать, если ответчик заявит о пропуске срока давности.
А компенсацию за невыдачу трудовой книжки получить можно, т.к. это является длящимся нарушением Ваших прав.
Здравствуйте, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Приняв заявление от работника и рассмотрев его по существу, даже по истечении трёхмесячного срока, КТС даст возможность по истечении 10 дней обратиться в суд, фактически восстановив срок обращения в суд. В таких случаях, работодатель лишён возможности ссылаться на пропуск срока. Согласно ч.2 ст. 386 ТК РФ, в случае пропуска установленного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Удачи!