Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я правильно могу уволиться из Евросети?
Добрый вечер, уважаемые дамы и господа - юристы!
Поведаю Вам свою интересную историю. Пытаюсь я уволиться из компании АО "Евросеть-Ритейл", однако мое увольнение затянулось весьма загадочным и волшебным образом. Начнем по порядку. Когда я предупредил своего прямого руководителя ( а это региональный директор) о своем решении покинуть компанию и направил заявление своему прямому руководителю на электронную почту (есть скрин), мне сказали, что могу отсчитывать 14 дней с данного момента. Потом, мне проставили такой классный график на неделе, что я просто физически не мог съездить в офис по поводу увольнения (ПН-ПТ - у меня были рабочие смены без возможности подмены, СБ и ВС были выходные, только вот офис не работал). Потом, на следующей неделе мне выдалась возможность съездить в офис. Там я выяснил, что мое заявление не подавалось в принципе, а то что я направлял на корпоротивную почту своему руководителю роли не играет, мол, надо через отдел кадров подавать. Подал. Теперь, подходить день увольнения, и меня пугают всякими недостачами по инвентаризации, черными списками и вплоть, что даже якобы могут завести уголовку. Как быть в такой ситуации? Чем оперировать? И как мне наконец получить свою трудовую? Подскажите пожалуйста. Извините за некорректный русский. Все же вечер и пятница, да и интернет ресурсы=)
Здравствуйте, заявление на увольнение нужно подавать в письменной форме в двух экземплярах, одно — работодателю, второе — вам с отметкой о получении, датой, подписью, фамилией и должностью принимающей стороны. Или направлять заказным письмом с уведомлением. Ваше заявление, направленное по электронной почте, также может служить доказательством того, что вы предупредили работодателя за установленные две недели до увольнения, при условии его заверения нотариусом(скрин). Это на тот случай, если дойдет до суда.
Не ясно, почему ваш работодатель себя так ведет, но я думаю, что это не более, чем угрозы. Любые удержания, дисциплинарные взыскания возможны только при соблюдении определенной процедуры и, естественно, наличия вашей вины. Касательно «черных списков», которые существует на некоторых сайтах, если работодатель внесет вас в такой список без основательно, вы имеете право обратиться к нему с исковыми требованиями об удалении такой информации, а также размещении опровержения на тех же ресурсах, а также компенсировать вам моральный вред. В любом случае вам следует сообщить своему руководству о том, что в случае неправомерных действия по отношению к вам, вы намерены обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в суд.
Добавлю, что в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату за фактически отработанное врем и компенсацию за неиспользованный отпуск(если это имело место).
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А также ст. 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Всего доброго.