Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной из бюджетного учреждения, законно ли это?
Ситуация такова что я состою на учете по беременности с марта месяца. Сегодня сообщила работодателю о своем положении , на что мне сказали чтобы я писала зачвление на увольнение.
Я написала уведомление руководителю о том что беременна и приложила копию справки из жк, отметка о приеме есть( секретарь написал ФИО дату и расписался)
Как быть в этой ситуации? Считается ди что я уведомила работодателя о своем положении ?
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или на это нужно согласие руководства?
На какие стать я должна ссылаться?
Уважаемая Аня!
Как быть в этой ситуации? Считается ди что я уведомила работодателя о своем положении?
Аня
Да, считается. Работодатель уведомлен, и если Вас уволят -суд восстановит.
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или на это нужно согласие руководства?
Аня
Согласие работодателя не нужно, такое право предоставлено Вам законом.
ТК
РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.
А даты отпуска я должна согласовывать с руководителем или же могу написать заявление на даты непосредственно перед декретом?
Если работодатель отказывается принять и подписать заявление на отпуск как быть в этом случае?
Уважаемая Аня!
Согласовывать не нужно, но вот известить его о своем намерении взять очередной отпуск перед декретным все же следует, чтобы на Ваше место взяли сотрудника.
Так что как только узнаете срок предполагаемого ухода в декрет и отпуск — пишите заявление на предоставление очередного отпуска перед декретным. За 2 недели.
Пошлёте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.