Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие условия предоставления ежегодного отпуска сотруднику, за первый год работы в компании?
Добрый день. Сотрудник работает в компании с октября 2015 года. его отпуск включен в график отпусков. первый отпуск запланирован на май, сотрудник пишет заявление на предоставление и переносе отпуска на апрель. заявление подписано, приказ издан, отпускные перечислены. может ли работодатель отозвать этот приказ и не отпустить сотрудника в отпуск, т.к. не по графику??
Так как график отпусков не соблюден, работодатель оформляет изменение Графика отпусков, делается это приказом или распоряжением руководителя на основании письменного заявления сотрудника.
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) имеют лишь граждане, работающие именно по трудовому договору, поэтому очень важно оформлять трудовые отношения с работодателем правильно.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск возникает у работников через полгода после приема на работу. Если работодателю удобно отправить работника в отпуск раньше, а тот не против, то это тоже допускается. В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, которое укажет работник.
Работодатель может отозвать работника из отпуска, однако это возможно сделать только с согластя работника. (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).
В данном случае, сотрудника можно лишь отозвать из отпуска, но при его согласии.