Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право иждивенец на льготный проезд?
Обязано ли предприятие, находящееся в районе , приравненном к крайнему Северу ( Общество с ограниченной ответственностью) оплатить проезд не только мне , но и иждивенцу ? Когда я имею право получить льготный проезд ( сколько необходимо отработать на предприятии?)
Александра, добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Согласно ч. 6 ст. 325 Трудового кодекса РФ:
Выплаты, предусмотренные статьей 325 Кодекса, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Согласно ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, если Вы работаете в коммерческой организации (ООО) в местности, приравненной к Крайнему Северу, то:
1) в первый раз право на компенсацию расходов у Вас возникнет одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за 1-ый год работы в организации;
2) правила выплаты рассматриваемой компенсации должны быть регламентированы в соответствующих документах:
- коллективным договором,
- локальным нормативным актом,
- трудовым договором.
Представляется, что ответы на Ваши вопросы (в том числе, о членах семьи работника, чей проезд также компенсируется) следует искать в указанных документах.
Вместе с тем, возможна ситуация, когда правила компенсирования проезда в отпуск, не регламентированы у работодателя — частной организации. Согласно п. 6 Обзора Верховного Суда РФ (утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014), в такой ситуации возможно применение по аналогии Правил компенсирования проезда в отпуск, которые установлены в отношении государственных организаций.
Так, Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
Согласно п.п. 2 и 3 данного нормативного акта, компенсация проезда к месту отпуска производится работникам и членам их семей. При этом под членами семьи понимаются неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Вывод: порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха следует применять в соответствии с документами, принятыми в Вашей организации. При отсутствии таких документов, можно ставить вопрос о применении по аналогии Правил, установленных для государственных бюджетных организаций.