Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать, если мне не выдали мою трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
Добрый день!
Я написала заявление на увольнение 20.04.16г.(среда), с датой увольнения 22.04.16г.(пятница). Последний день моей работы был 22.04.16г.
Работодатель не предоставил мне мою трудовую книжку 22.04.16г. Аргументировав это тем, что она находится в другом городе (в Москве) и ещё не пришла. Притом, никакого письменного уведомления о необходимости её забрать самостоятельно я не получала, а также не давала согласия на её отправку по почте и не писала никакого заявления о том, чтобы мне её выдали.
В итоге, я уже не работаю в данной компании (заявление я не переписывала, дата увольнения 22.04.16г.), а моей трудовой книжки у меня нет, по вине работодателя. Ещё не известно, когда я смогу её получить (с датой увольнения от 22.04.16г.)
Что мне нужно сделать в данной ситуации?
Удачного дня! Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Анастасия! В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Поскольку работодатель нарушил данный срок, обратитесь с жалобой в прокуратуру либо госинспекцию труда.
В Вашем случае работодатель нарушил правило увольнения с работы.
Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
СТ 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.