Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли права работник на выходные по скользящем графику?
Сначала руководства говорило,что в месяц мы имеем просить 2 дня выходных,которые нужны работникам.Потом давали график на подпись за 1 месяц под роспись сотруднику,но и этот график после подписи меняется,когда нужно работодателю.И сейчас в итоге сотрудники ни на какие выходные не имеют права,как хочет работодатель так и ставит + работать все должны в праздничные дни.
, Наталья, г. Москва
Яна Денисова
Здравствуйте, Наталья!
Статья 111 ТК РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Статья 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.