Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким поступить в сложившейся ситуации по сокращению?
Добрый день!ситуация следующая:на предприятии идет сокращение,вручены уведомления, в одной из служб предприятия увольняется сотрудник (истек срок ТД),но в этой же службе есть сотрудник с аналогичной должностью и разрядом оплаты,которому вручено уведомление о сокращении.Теперь,нам получается нужно предложить эту вакансию и переводить,хотя звучит должность так же как и сейчас.или отменять по его должности сокращение?как быть?
, Григорий, г. Уфа
Анжелика Иваненко
Здравствуйте.
Вы должны в любом случае сокращаемому работнику предложить все подходящие вакансии. После увольнения, сотрудника, которого оставляете, перевести на должность увольняющегося. В таком случае одна должность сократиться, а сотрудник просто перейдет на другую.