Правомерно ли работодатель перевел на 4-х дневку?

не сокращают а увольняют

По вашей ситуации есть решение суда

.

обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гестамп Тольятти» о расторжении трудового договора, просил суд:
1) считать дополнительное соглашение N 1 от 30.03.2015 года к трудовому договору от 18.02.2014 г. N 15/2014 прекращенным с момента получения уведомления в адрес ООО «Гестамп Тольятти» в виде отказа истца от работы в режиме неполной рабочей недели от 25.05.2015 г.,
2) расторгнуть трудовой договор от 18.02.2014 г. N 15/2014 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
3) ООО «Гестамп Тольятти» предоставить истцу соответствующие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора согласно ч. ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, а именно:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства и среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения истец обратится в этот орган и не будет трудоустроен;
— выплатить заработную плату за отработанный месяц;
— выплатить средний заработок в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ за все время вынужденного прогула, а именно: каждую пятницу рабочей недели, начиная с 29.05.2015 г. включительно, заканчивая до расторжения трудового договора от 18.02.2014 г. N 15/2014 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
4) ООО «Гестамп Тольятти» — выдать истцу трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «Гестамп Тольятти, справку о средней заработной плате для Центра занятости населения).
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Д. ставится вопрос об отмене решения суда и о постановке нового решения об удовлетворении иска.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором: вследствие этого у сторон договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.
На основании ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем, за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что с 18.02.2014 года Д. на основании трудового договора N 15/2014 принят на работу в ООО „Гестамп Тольятти“ в должности оператора.
25.03.2015 года ответчик уведомил Д. о введении на предприятии ООО „Гестамп Тольятти“ с 29.05.2015 года режима неполного рабочего времени.
Так, согласно уведомлению ООО „Гестамп Тольятти“ N 12 от 25.03.2015 г., с 29.05.2015 г. по 28.11.2015 г. для истца будет введен режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями; рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг; выходные дни — пятница, суббота, воскресенье; продолжительность рабочего времени — не более 32 часов неделю.
Д. разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, трудовой договор в соответствии с ним с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет, расторгнут по истечении двух месяцев с даты получения истцом настоящего уведомления. При этом Д. будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
В случае согласия с вышеуказанными изменениями условий трудового договора, на период действия режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели между Д. и ООО „Гестамп Тольятти“ будет заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
О принятом решении Д. должен сообщить в отдел кадров до 28.05.2015 г. включительно.
25.03.2015 года Д. ознакомлен с письменным уведомлением N 12 о введении на предприятии режима неполного рабочего времени с 29.05.2015 г. по 28.11.2015 г., экземпляр уведомления получил на руки, что подтверждается его подписью.
Суд первой инстанции обоснованно признал, что ответчик надлежащим образом уведомил Д. о введении режима неполного рабочего.
30.03.2015 года между ООО „Гестамп Тольятти“ и Д. заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N 15/2014 от 18.02.2014 г.
Согласно п. 1 Дополнительного соглашения N 1 от 30.03.2015 г., с 29.05.2015 г. по 28.11.2015 г. Д. установлен следующий режим труда и отдыха:
— рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями;
— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг;
— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье;
— продолжительность рабочего времени — не более 32 часов неделю.
В силу п. 2 Дополнительного соглашения N 1 от 30.03.2015 г., с 29.05.2015 г. по 28.11.2015 г. оплата труда Д. будет производиться пропорционально отработанному времени.
На основании п. 3 Дополнительного соглашения N 1 от 30.03.2015 г., режим неполной рабочей недели может быть отменен работодателем ранее срока, на который он был установлен путем издания соответствующего приказа.
В соответствии с п. 4 Дополнительного соглашения N 1 от 30.03.2015 г., настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 15/2-14 от 18.02.2014 г. и вступает в силу с 29.05.2015 г.
Стороны подписали дополнительное соглашение N 1 от 30.03.2015 г. к трудовому договору N 15/2014 от 18.02.2014 г.
30.03.2015 г. Д. получил экземпляр дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору N 15/2014 от 18.02.2014 г., что подтверждается его подписью.
Д. в суде первой инстанции не оспаривал того факта, что Дополнительное соглашение он подписал добровольно.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что истец согласился продолжить работу на условиях неполной рабочей недели, выразив свою волю на продолжение работы в ООО „Гестамп Тольятти“ в иных, определенных дополнительным соглашением условиях.
25.05.2015 года Д. обратился к ответчику с заявлением об отказе продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, потребовав увольнения по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения уведомления.
27.05.2015 г. ответчик отказал истцу по тем основаниям, что переход на режим неполной рабочей недели был согласован с ним и работодателем путем подписания дополнительного соглашения N 1 от 30.03.2015 г., являющееся неотъемлемой частью трудового договора N 15/2014 от 18.02.2014 г.
Судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции о том. что Заявление истца от 25.05.2015 г. свидетельствует о его желании расторгнуть трудовой договор N 15 от 18.02.2014 года, однако не является основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того из материалов дела следует, что с 29.05.2015 г. по настоящее время истец продолжал работу в условиях неполной рабочей недели, установленной в подписанном Дополнительном соглашении от 30.03.2015 г. Дополнительное соглашение им не оспорено.
Данное обстоятельство также подтверждается копиями табелями учета рабочего времени за период с июня по август 2015 г. Д.
Кроме того, по заявлению Д. Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена проверка соблюдения ООО „Гестамп Тольятти“ норм трудового законодательства, которой нарушений, в порядке перевода работников на неполную рабочую неделю, не выявлено.
С учетом изложенного, суд правильно признал, что оснований считать дополнительное соглашение N 1 от 30.03.2015 г. к трудовому договору прекращенным с момента получения уведомления ответчиком и расторжения прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеется.
Проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности и дав им надлежащую правовую оценку, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска полностью.
Решение суда является законным и обоснованным и не имеется правовых оснований для его отмены, так как судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана надлежащая оценка и спор разрешен в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения по основаниям, указанным в статье 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.
Доводы апелляционной жалобы Д. о несогласии с решением суда, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание, поскольку данные доводы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и получили в решении суда правильную правовую оценку.
Руководствуясь ст. ст. 328 — 330 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 02.10.2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. — без удовлетворения.
Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение 6 месяцев.