Очередной оплачиваемый отпуск при отработке в 5 месяцев

отработано ровно 5 месяцев и работодатель отправляет в отпуск,
Людмила Шепотько

Право на отпуск согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ наступает после 6 месяцев работы. Но если работодатель хочет предоставить Вам отпуск до истечения 6 месяцев это его право улучшить положение работника. Разделение отпуска на части возможно только по инициативе работника. Отпуск пропорционально отработанному времени не предоставляется. Так, что согласно законодательству, работодатель, не может разделить по своей инициативе Ваш отпуск и обязан предоставить полный отпуск.

Но скорее всего, у работодателя заинтересованность предоставить Вам только «заработанные» дни отпуска. В зависимости от установленного Вам количества дней ежегодного отпуска, за 5 месяцев работы Вы получили право: при 28-дневном отпуске 11,65 дня; при 42-дневном отпуске — 17,5 дня. Опять же Вы можете попросить удобное для Вас количество дней.