Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременные имеют право брать дополнительные выходные и не работать в праздничные дни?
Здравствуйте! Работаю в складской службе, рабочим. Нахожусь в положении. Предоставила справку на легкий труд. В отделе кадров сказали, что в компании нет легкого труда. Проживаю в Тульской обл. работаю в Московской. Добираюсь до работы на корпоративном автобусе за 1.5 часа, столько же обратно. график 2/2 с 8-00 до 20-00. Имею ли я право брать доп. выходные без отработки, не работать в праздничные дни и уйти в декрет раньше 30 нед. т.к. тяжело ездить?
, Вик, г. Венев
Людмила Абаполова
Эксперт
Добрый вечер!
Имею ли я право брать доп. выходные без отработки, не работать в праздничные дни и уйти в декрет раньше 30 нед. т.к. тяжело ездить?
Вик
Нет. Для беременных женщин трудовым законодательством предусмотрены иные льготы
Предоставила справку на легкий труд. В отделе кадров сказали, что в компании нет легкого труда.
Вик
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным
женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До
предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При
прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.