Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Режим работы
добрый вечер, скажите пожалуйста,законно ли , что рабочий день составляет - 10-12 часов. а в неделе 1 выходной день вместо двух , обед как таковой , на который должно отводиться 1 час,отсутствует
Здравствуйте, нет незаконно, только это при условии оформления, наличия у работодателя ПВТР и т.п. документов, очень часто подобные вопросы прекращаются когда вопрошающий говорит о том что он не оформлен, или ему не вернули договор и трудовая книжка у него дома.
Судя по характеру работы это магазин или что то подобное, как правило это ИП ну или ООО, и соблюдение трудового законодательства регулируется всего лишь одним рычагом — зарплатой (а точнее её основной частью в конверте) — начинаете задавать лишние вопросы — конвертик пустеет и работать становится бессмысленно, в суд идти не с чем так как официальные копейки Вам выплатят, а вот серая недоказуема.
Здравствуйте, Лариса.
Согласен с Владимиром Викторовичем. Ваш режим работы незаконен.
Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Следовательно, отсутствие обеда нарушает положения ТК РФ.
В соответствии со ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
То есть, Лариса, если Вы работаете условно с 9:00 до 21:00 (12 часов) в субботу и Вам предоставлен выходной воскресенье, то при вызоде на работу в понедельник с 9:00 ваш суммарный отдых составит 36 часов (3 часа субботы + 24 часа воскресенья + 9 часов понедельника), что нарушает ст.110 ТК РФ.
Относительно того, 2 или 1 день выходной у Вас — это должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Помимо выходных иные положения о Вашем режиме труда должны быть указаны в правилах. Поэтому рекомендую Вам ознакомиться с ними.