Перевод с совместительства на основное место работы

Екатерина, добрый день!

Данный вопрос в законодательстве не регламентирован. На практике «переход» с работы по совместительству на основную работу оформляются и через дополнительное соглашение к трудовому договору. Данная позиция находит подтверждение в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В указанном письме разъясняется и вопрос о том, как при таком «переходе» вносить записи в трудовую книжку.

ПИСЬМО РОСТРУДА от 22.10.2007 № 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового
законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной,
необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был
прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом
случае работа по совместительству становится для работника основной, но
«автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на
работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о
том, что работа является основной, а также в случае, если у работника
изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по
совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об
увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное
наименование организации, а также сокращенное наименование организации
(при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу
со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на
соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в
качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по
совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то
после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а
также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в
трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа
работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4
делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с
другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся
соответствующие записи.
Начальник
Правового управления
И.И.Шкловец

С уважением,
Нарине Тимофеева