Компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно

Здравствуйте!

Согласно п.4 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

То есть, в Вашем случае право на первую компенсацию возникает в 2011 году, затем в 2013, затем в 2015 и т.д.

эти два года-это календарные года с момента трудоустройства?
людмила

Да именно так.

Людмила,

так как в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то воспользоваться оплатой проезда сотрудник может в любой первый период отпуска, который определен графиком отпусков на предприятии. в Вашем случае период начинается с 12.06, с этого дня вам на баланс отпуска прибавляется определенное количество дней.

согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Так как трудовой стаж не прерывается следовательно сотрудник находящийся в отпуске на уходу за ребенком имеет право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, в соответствии с постановлением Правительства РФ № 455.

Согласно ст. 121 ТК РФ время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ! НО в этом случае имеется ввиду, то что в этот период ваш баланс отпуска не пополняется.

Если отпуск без сохранения заработной платы превышал 14 дней в год, то баланс отпуска окажется меньше, но на мой взгляд это не должно повлиять на предоставление отпуска с оплатой проезда. Естественно сроки отпуска без сохранения заработной платы должны быть разумные.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, является целевой выплатой. Этот период нельзя суммировать и / или переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок работник вы не воспользовались своим правом компенсации.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

С уважением, Анна