Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право не оплатить больничный в период отстранения от работы?
Здравствуйте. подскажите по моей ситуации. получил производственную травму ,пол года был на больничном. по окончании больничного обязали сдавать экзамен (по охране труда и технике безопасности) перед тем как допустить к работе. экзамен не сдал . отстранили от работы и назначили повторную сдачу экзаменов. до повторной сдачи экзаменов у меня получилось обострение (последствие) производственной травмы и я вынужден был пойти на больничный . начальник пугает что этот больничный не оплатится т.к он был сделан в период отстранении от работы. подскажите прав ли он и имеет ли право работодатель не оплатить больничный в таком случае ?
Здравствуйте!
Работодатель прав.
Неоплачиваемые дни заболевания.
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни болезни в период (ч. 1 ст. 9 Закона 255-ФЗ):
— освобождения работника от работы (кроме периода ежегодного оплачиваемого отпуска);
— отстранения от работы, если за этот период не начислена зарплата
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2014 г. N 308-КГ14-4975
Руководствуясь положениями статьи 9, 11, пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пунктом 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суды признали, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; выплаченное работнику за этот период пособие по временной нетрудоспособности не подлежит возмещению за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).