На что я имею право? Инвалид 3гр

Уважаемая Наталья! Трудовые отношения инвалидов регулируют следующие нормативные правовые акты: Конституция РФ (ст.7),
Трудовой кодекс РФ (ТК), Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Основные льготы, которые предусмотрены для инвалидов 3 гр:
возможность отказываться от сверхурочной работы;
трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью
до 30 дней;
прием на работу без испытательного срока.
Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме
на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований.
Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую
претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.Источник: podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/invalidy-3-gruppy.html

Здравствуйте. Вы имеете право на условия труда согласно Вашей ИПР, а работодатель обязан в силу закона их обеспечить Вам.

Так, в соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В данной ситуации Вы имеете право обратиться либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру для защиты своих прав и интересов как инвалида.