Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Добрый день! Скажите,пожалуйста, можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск,составляющий 28 календарных дней, компенсацией,если сотрудник не попадает не под одну категорию,указанную в статье 126 ТК РФ?
, Анна Афанасьева, г. Павлово
Вячеслав Сапрыгин
Здравствуйте!
Ст. 126 ТК РФ сформулирована таким образом, что не допускает двоякого толкования. Работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Судебная практика подтверждает данный подход.
Т.о. нельзя в вашем случае заменить отпуск компенсацией.