Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли при 0,75 ставки работать 4 дня в неделю?
я работала 36 часов в неделю, попала под оптимизацию и осталась на 0, 75 ставки. Могу ли я работать 4 полных рабочих дня, а не каждый день по 5 часов 40 минут?
Могу ли я работать 4 полных рабочих дня, а не каждый день по 5 часов 40 минут?
Наталья
Здравствуйте.
Да, такое возможно по соглашению с работодателем. Главное, что б у Вас выходила норма часов в неделю. В данном слувчае необходимо будетподписать доп соглашение к трудовому договору с указанием порядка, времени работы
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.