Имею ли право на оплачиваемый простой?

Здравствуйте. Порядок привлечения работника к материальной ответственности регламентирован главой 39 Трудового кодекса РФ. Помимо проведения инвентаризации обязательным условием является истребование с Вас письменного объяснения или составление акта о том, что Вы отказалась от объяснений. Вы имеете право ознакомиться с материалами инвентаризации. Рекомендую обратиться с заявлением к работодателю об ознакомлении с материалами инвентаризации со ссылкой на ст. 247 ТК РФ (попросите предоставить Вам копии). После направьте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. В жалобе укажите на нарушение работодателем порядка привлечения Вас к материальной ответственности и приложите копии материалов.

Простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (по вине работодателя ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан издать приказ о простое. Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.