Здравствуйте. В данный момент я работаю и хочу уволиться. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В декрет выходила когда работала в другой организации. Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет? И будет ли мне идти стаж работы по достижению ребенка 3 лет?
Ольга, здравствуйте!
Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет?
Ольга Попова
Законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Только до 3-х лет.
Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
После 3-летия ребенка Вы можете уйти только в отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что работодатель на это согласится.
Такой отпуск в страховой стаж не войдет.
То есть сейчас Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении 3 лет. Это Ваше право, предусмотренное законодательством. В этот период за Вами сохраняется рабочее место и идет стаж.
Далее, если работодатель не согласен представить Вам отпуск без сохранения зарплаты, то вариант — действительно увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. При этом, такого самостоятельного основания расторжения договора как необходимость ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет, ст. 77 ТК РФ не содержит.
Большое спасибо за ответ, очень мне помогли.