Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаии

Добрый день!

Закрывают филиал, всем сотрудникам сказали написать заявления на увольнение по собственному желанию. Все отказываются, будем писать по соглашению сторон, а также просить выплату 2х окладов. Зарплата не вся белая, могу ли я просить 2 оклада, включая и серую зп?

15 мая 2016, 15:41, Екатерина, г. Брянск

увольнение заявление на увольнение увольнение по собственному желанию

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

Зарплата не вся белая, могу ли я просить 2 оклада, включая и серую зп?
Екатерина

Здравствуйте, вы вправе просить выплатить любую сумму, в связи с этим и называется увольнение по соглашению сторон, т.е. на какую сумму договоритесь.

Я бы на Вашем месте происла не менее 3 окладов, т.к. при сокращении, выплаты так же положены и за 3 мес, при нетрудоустройству.

15 мая 2016, 15:44

Екатерина

Клиент, г. Брянск

но при сокращении как я понимаю выплата будет происходить только официальных окладов?

15 мая 2016, 16:00

Виолетта Магола

Юрист, г. Раменское

но при сокращении как я понимаю выплата будет происходить только официальных окладов?
Екатерина

При сокращении да (я Вам привела как пример). Вы можете проситьвыплаты без привязки к окладу, а просто условно сумму в 100 000 р (например) — это ваше право

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

15 мая 2016, 16:08